被学习李强《为自己工作》体会
最近有一个人的讲演非常火爆，那就是李强先生。李强是谁？顺手在网络上一搜就知：
李强
成功学专家
亚洲员工培训第一人
中国十大杰出演讲家
著名营销策划专家
……
名头众多，二十多行，篇幅有限不一一列举，感兴趣的同学可以自己搜一下瞧瞧。在全国及全世界40几个国家超过1000万人现场聆听过李强老师的课程，3000家以上的企业接受过他的辅导。政府、企业和个人给予他最高的赞誉，所到之处，受到学员们极其热烈的欢迎，拥有极高的客户满意度。表达能力惊人流畅，是位一流的专业培训大师。
德高望众，他说的话自然足以教育世人，最近我们公司领导就迷上了让全体员工学习李强的讲座。已经组织过多次集体学习，当然，我们领导最感兴趣的是那篇《为自己工作》，不止让大家听，还要写体会，大家写体会之前，领导重点强调了这么一点：不要为了薪水而工作。 李强说，如果你不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，迈出了成功的第一步；李强还说，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现及品格的建立，这些东西与金钱相比，其价值高出几百倍；李强又说，工作所给予你的要比你为它付出的更多。
言外之意，也就是告诉全体员工，我们公司报酬虽然低，但你们在公司工作，都得到了训练，积累了经验，展现了才华，发扬了风格，所以不要计较薪水的多少，安心工作。大道理固然不错，但“按劳分配，按劳取酬”是国家法律的规定，作为雇主，一味地借助名人的观点拿大道理嘘人，企图掩盖克扣员工工资，降低劳动成本，将利益最大化的事实。要知道风格买不来油和米，员工是要吃饭穿衣的，长期以来，付出很多，得到很少，有本事的跳槽走了，没有本事的也不会一直傻傻地苦干，日子久了难免缺乏热情，出现应付、拖拉、偷懒的现象。 因此，支付给员工合理充足的报酬是公司企业的义务，也是保证企业良好运转的动力，再高深的道理也改变薪水对员工的激励作用，良好的报酬使员工更懂得珍惜岗位，更愿意去付出青春和年华，在此基础上去实现人生最大的价值。
为什么很多家长都不惜血本有关系找关系没关系花钱位关系去将拼命将子女往事业单位或垄断行业安排？因为那些单位报酬比付出高很多；为什么那么多优秀人才都热考公务员？因为公务员报酬优厚有保障；为什么许许多多的社会精英都放弃社会主义建设而去甘心受资本主义的残酷剥削？因为资本家给得报酬相对而言比较厚实。那反过来问，为什么外资比国资支付给员工更多的报酬反而效益更比好呢？因为合理优厚的报酬可以推动一个企业及至一个国家的发展，而低廉的劳动力只能创造低廉的剩余价值。
